Возможно вашей беременности рады все окружающие, но не факт, что обрадуется работодатель. К сожалению, у нас в стране очень часто права беременных и матерей нарушаются, в том числе потому, что те сами их не знают.
О льготах, которые должны предоставляться беременным, а также о случаях, когда будущую маму могут уволить, рассказывает адвокат Григорий Попа.
Какие льготы предоставляются в Молдове беременным и молодым мамам?
Запрещается применение испытательного срока при заключении индивидуального трудового договора в отношении беременных женщин.
По просьбе беременной женщины, работника, имеющего детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов (в том числе находящихся на его попечении или под его опекой), работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, и женщин, находящихся в послеродовом отпуске.
Не допускается привлечение к работе в выходные беременных женщин, женщин, находящихся в послеродовом отпуске.
Беременным женщинам и женщинам, кормящим грудью, предоставляется в порядке перевода или перемещения в соответствии с медицинским заключением более легкая работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы по предыдущему месту работы.
Может ли работодатель уволить беременную женщину?
Вообще законом запрещается увольнение беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до шести лет, и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Но есть исключения. Это такие случаи как:
- ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя — физического лица;
- неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее применялись дисциплинарные взыскания;
- отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества предприятия, установленное решением судебной инстанции или органа, в компетенцию которого входит применение административных взысканий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия могут служить основанием для утраты доверия работодателя к данному работнику.
Могут ли уволить женщину «задним числом», то есть якобы до наступления беременности?
Нет не могут, так как это не законно и чревато судебным разбирательством.
Если права женщины не соблюдаются, она может обратиться за консультацией в Инспекцию Труда по телефону доверия (022) 49-94-00.
×
Давайте дружить
Узнавайте все самое важное и полезное для вашей семьи: смотрите фоторепортажи, читайте статьи с авторитетными специалистами, интервью опытных мам и рекомендации, обзоры лучших мест и событий.
Присоединяйтесь!